ИНТЕНСИВНЫЙ КУРС КАДРОВИКА - БЛИЖАЙШИЙ СЕМИНАР-ПРАКТИКУМ 

28 мая (пт.)  2010 г. состоится

Ведущий семинара - кадровый специалист-практик, консультант в области трудового законодательства c опытом работы на должности начальника отдела кадров более 20 лет в коммерческих структурах различных сфер деятельности.

** Если у Вас есть вопрос для обсуждения в формате семинара Вы можете его направить нам по адресу 
  Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
   

** За 3 дня до даты проведения семинара прием вопросов от Участников прекращается. 

Практические вопросы участников, обсуждение рабочих моментов, советы по решению сложных вопросов. 

 
*  Участникам семинаров-практикумов выдается именное свидетельство о прохождении курса.   

 _____________________________________________________________________________________________________________________________________

  «Оценка персонала, адаптация новых сотрудников: от разработки системы до внедрения и оценки результатов»  /открытая дата/

Cеминар построен на практических материалах, которые могут быть легко адаптированы и применены в работе специалистов отдела персонала любой организации: как небольшой компании с со штатом 10 человек, так и для компаний с разветвленной филиальной сетью. 

 ПРОГРАММА СЕМИНАРА-ПРАКТИКУМА 

10.00 - 13.00 
1.Роль и место оценки в бизнес-процессе компании. Цели оценки.
2.Разработка Положения об оценке персонала.
Ключевые документы, локальные нормативные акты, на основе которых строится оценка. 
Привлечение смежных отделов (департаментов) для унификации источников данных для оценки. 
2.1.Оценка достижения целей. Документы, источники информации, оценочные формы. 
2.2.Оценка компетенций. 
2.2.1. Мини-тренинг. Профессиональные компетенции сотрудников отдела продаж 
ПЕРЕРЫВ 30 минут 
13.30 - 16.00 
2.3.Тестирование
2.3.1. Соотнесение тестов с целями оценки 
2.3.2. Оценка в контексте ценностей компании. Разработка теста на ценности. 
3.Построение коммуникаций с менеджерами и специалистами, курирующими оценку в филиалах (регионах). Оповещение персонала о предстоящей оценке. 
4.Обработка результатов. Система двойного контроля. Зоны ответственности.
5.Составление отчета по оценке.
6.Внутренний PR: освещение результатов проведенной оценки.
7.Использование системы оценки в процессе адаптации новых сотрудников и при переходе на новую должность.
7.1. Оценка в процессе адаптации новых сотрудников отдела продаж (Также к новой должности в отделе продаж) - от Руководителя отдела обучения и развития. 
8. Обмен опытом, ответы на вопросы Участников.

ИНТЕНСИВНЫЙ КУРС КАДРОВИКА 
 (семинары-практикумы проводятся по пятницам или субботам)
Данный курс построен на практических материалах, необходимых в работе каждого специалиста отдела персонала (кадров), 
особенно, для начинающих и работающих в единственном лице.
Курс состоит из 5 тематических блоков и охватывает основные актуальные тематики в работе с кадровым делопроизводством.
Вы также  можете посетить семинары-практикумы наиболее актуальные для Вас. 
 
Семинары позволят Вам или Вашим сотрудникам:

•	получить конкретные навыки и опыт в оформлении кадровых документов;
•	систематизировать имеющиеся у Вас знания по кадровому документообороту;  повысить  компетентность в вопросах трудового
         законодательства;
•	организовать  кадровое делопроизводство в организации в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;
•	задать кадровым специалистам-практикам  волнующие Вас свои актуальные рабочие  вопросы и совместно с коллегами обсудить
          лучшее решение конкретной проблемы.   

Календарь ИНТЕНСИВНОГО КУРСА  

для специалистов кадровых служб  

 Блок №1. Кадровый аудит в Вашей организации           (с 10 до 16)

1. Цели проведения кадрового аудита. Правовые последствия отсутствия документов, необходимых для кадрового делопроизводства. 
2. Прием-передача дел  в кадровой службе (создание комиссии; проверка документов; составление акта; прием трудовых книжек).
3.Приказ об ответственном лице
4. Классификация внутренних документов
5. Виды кадровой документации, подлежащие проверке. 
6. Проверка состава, содержания и оформления локальных нормативных актов организации по трудовым отношениям. 
7. Проверка правильности оформления трудовых отношений с работниками.
8. Информационно-справочные документы кадровой службы. 
9. Регистрационные формы в кадровой службе: книги, журналы, карточки учета. 
10. Проверка состояния и ведения текущего архива кадровой службы
11. Перечень инспекционных органов, имеющих право проверять кадровые документы.
12. Порядок проведения проверок инспекцией труда. Анализ оформляемых по результатам проверки документов.
13. Практическое занятие: оформляем журнал учета проверок ГИТ; пишем справку о проведении кадрового аудита
14. Практические вопросы участников по теме семинара.	

2. Оформляем обязательные документы.          16 апреля 2010 г.    (с 10 до 16)                                                                                 

1. Порядок использования унифицированных форм документов. Порядок их корректировки. 
2. Порядок работы с персональными данными и конфиденциальной информацией.
3. Порядок оформления и изменения штатного расписания. 
4. Порядок оформления личной карточки работника Т-2 в соответствии с требованиями классификаторов. 
5. Порядок оформления графика отпусков. 
6. Порядок оформления приказов по личному составу. 
7. Порядок  работы с книгой учета движения трудовых книжек.
8. Придание документам юридической силы.
9. Практические вопросы участников по теме семинара.

3. Все о приеме на работу.                                  21 мая 2010 г.   (с 10 до 16)                                                                         

1. Пошаговая процедура (документы для приема; ознакомление с локальными актами; оформление трудового договора; издание приказа; оформление личной карточки и т.д.)
2. Изменения в Трудовом кодексе РФ по срокам и процедуре оформления документов при приеме на работу сотрудников. 
3. Новые требования по оформлению трудовой книжки при приеме на работу и практические последствия данных изменений.
4. Порядок  проверки и оформления трудовой книжки. Типичные нарушения.
5. Проверка подлинности бланков. Процедура работы с бланками трудовых книжек. Книга  учета движения трудовых книжек.
6. Нарушения, допущенные при заполнении титульного листа трудовой книжки.
7. Порядок внесения записей в трудовую книжку при приеме, переводе. 
8. Внесение в трудовую книжку записей о расторжении трудового договора.  Исправление допущенных нарушений ошибок.
9. Практическое занятие: оформление кадровых документов при приеме на работу, заполнение трудовых книжек.
10. Практические вопросы участников по теме семинара	

4. Трудовой договор                                            04 июня 2010 г. (с 10 до 16)                                                                                                   

1. Отличие Трудового договора от договора гражданско-правового характера. Последствия подмены понятий. 
2. Изменения в порядке оформления Трудового договора: его форма и содержание. Порядок установления испытательного срока, закрепление его в Трудовом договоре. 
3. Порядок оформления изменения определенных сторонами условий Трудового договора.
4. Оформление материальной ответственности работника. Заключение договора о материальной ответственности.
5. Порядок прекращения трудового договора по разным основаниям.
6. Особенности заключения, прекращения срочного трудового договора.
7. Особенности заключения трудового договора с совместителями.
8. Книга (журнал) регистрации трудовых договоров.
9. Практическое занятие: составляем и готовим трудовой договор к подписанию.
10. Практические вопросы участников по теме семинара	

5. "Кадровые документы от "А" до "Я": принимаем, оформляем, храним"    (с 10 до 16)                                                       

1. Правила оформления документов 
2. Бланки документов
3. Организационные документы
4. Распорядительные документы
5. Практические вопросы участников по теме семинара.